Con el fin de avanzar sobre la generación de políticas de inclusión laboral para personas con discapacidad, se desarrolló una reunión entre el secretario de Producción, Roberto Alonso; el coordinador del Departamento de Empleo, Javier Ibarra, el coordinador del Consejo Municipal para Personas con Discapacidad, Cristian Menna, docentes de las Escuelas de Educación Especial N°501, Amancay Álvarez y N°502 Cristian Gómez y el referente del Programa “Promover” de la Oficina de Empleo, Javier Castro Candia.

 

 

Durante el encuentro se abordó la situación de las personas con discapacidad, la inclusión laboral real de los estudiantes; se planteó la necesidad de coordinar el trabajo entre las escuelas y el Municipio; y la posibilidad de regionalizar la propuesta con sectores productivos que se encuentran desarrollándose en la zona.
Sobre la reunión el coordinador de la Oficina de Empleo Javier Ibarra expresó:
«Fue una reunión positiva, donde pudimos comenzar a articular entre las distintas áreas el trabajo que cada espacio, de manera independiente, desarrolla y delinear acciones conjuntas para incluir a personas con discapacidad en el ámbito laboral, teniendo como horizonte garantizar el pleno ejercicio de derechos».

Un comentario en «INCLUSIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD»
  1. Hay personas que ya han estado en todos los cursos a las que se les obligo a presentarse durante mas de cinco años desde las oficinas de empleo municipal (amen de esto ya poseian titulos secudarios y algunos proseiguen cursando carreras universitarias ) luego mediante un plan Pomover solo le han hecho perder tiempo y dinero en traslados a lugares alejados de sus residencias . A todo esto no fueron tenidos en cuenta para los ingresos que se vinieron dando solo a amigos y o parientes de los funcionarios del momento . No son cumplidas las leyes nacionales /Provinciales donde deben dar prioridades a lkos cupos de 4% Y en especial en Berisso se desconoce la misma ordenanza del 2000 nro 2341 (que contempla un registro y el cupo debe ser de minimamente un 5%)

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