En el marco de la realización del XLV Congreso Ordinario de la Federacion SUPeH, desde el sindicado SUPeH Ensenada que conduce Ramon Garaza, se informó todas las pautas tratadas en la asamblea y con ello, anuncios vinculados a las remuneraciones de los trabajadores petroleros.
En ese sentido, desde el sindicado indicaron «nos guía el desvelo de preservar el poder adquisitivo de salario de nuestros afiliados. No nos dimos por satisfechos y recientemente pedimos rediscutir lo acordado, en busca de una mejor recomposición del sueldo. Es así, como ahora estamos en condiciones de anunciar que nuevamente se abonará una suma fija, pagadera en dos cuotas, la primera de ellas el próximo mes de Junio 2021 y la segunda con los haberes de Agosto 2021″, precisamente, la bonificacion sera de la siguiente manera: Personal Superior Ups1ream YPF S.A.$28.000 (2 CUOTAS DE $ 14.000 cada una), Personal Superior YPF/OPESSA $16.000 (2 CUOTAS DE S 8.000 cada una), Personal Base YPF $.A.$12.000 (2 CUOTAS DE $6.000 cada una), Personar Base OPESSA $ 10.000 (2 cuotas de S 5.000 cada una), Empresas nucleadas en CEPERA $12.000 (2 cuotas de $ 6.000 cada una)», ademas, un 13,3% que se abonará con los haberes de Octubre/2021.
Lo anteriormente mencionado, se suma a una seria de incrementos que se pudieron percibir durante el año pasado y el comienzo de este 2021: 1) La incorporación al salario básico de la suma de $4.000 en el mes de Septiembre/20, que se venía percibiendo desde el mes de Abril/20, y que como promedio ponderado de las escalas salariales de nuestros Convenios Colectivos, significó un aumento equivalente al 9%.
2) Dos Sumas Fijas de monto considerable, abonadas en los meses de Noviembre/20 y Enero/21:
Personal Superior Upstream YPF S.A. (2 CUOTAS DE $ 30.000 cada una).
Personal Supefior YPF/OPESSA (2 CUOTAS DE S20.000 cada una).
Personal Base YPF S.A. (2 CUOTAS DE$ 16.000 cada una).
Personal Base OPESSA (2 cuotas de S 10.000 cada una).
Empresas nucleadas en CEPERA (2 cuotas de $ 16.000 cada una}.
3) Un 10% en el mes de marzo/21.
4) Un 10% en el mes de mayo/21.
Además, en relación a la paritaria que abarca este 2021 y el próximo 2022 y siguiendo los lineamientos definidos por el Gobierno Nacional, se acordó un incremento del 35%, con CLAÚSULA DE REVISIÓN, que se abonará de la siguiente manera:
1) 12% en Diciembre 2021 (calculado sobre la base de los haberes de Octubre 2021).
2) 11,5% en Enero de 2022.
3) 11,5% en Marzo 2022.
4) En abril de 2022 se hará operativa la cláusula de revisión.
Por último, con respecto a los trabajadores enrolados en CEPERA, el gremio logró el compromiso de otorgar un adicional equivalente al 10% del sueldo básico que se abonará en carácter no remunerativo, bajo el concepto de vianda, quedando por definir cuestiones relacionadas a la instrumentación, pero con el compromiso de que el primer pago se hará efectivo a partir de Julio de 2021.