El dia 3 de enero INFOBERISSO tomo conocimiento que la actual gestión había cesanteado a un trabajador municipal que ademas es delegado de UPCN.
El mismo ingreso al municipio de la mano de Raul Murgia el 1 de abril de 2016 como mensualizado, al tiempo de prestar sus servicios y advirtiendo las anomalías y presiones a las que sus compañeros estaban siendo sometidos, los mismos lo eligen como delegado del gremio UPCN, cosa que enfureció al propio sec. de obras publicas. » yo siempre voy a estar agradecido a Raul Murgia por el trabajo, pero no puedo permanecer quieto ante el ataque a mis compañeros» manifesto el damnificado.
Hoy a las 8,30 HERNAN ROSSI, secretario general de UPCN conurbano sur dara una conferencia de prensa en calle 6 y montevideo , para referirse a la situacion que violaria la cobertura gremial que los delegados cuentan.
https://www.facebook.com/InfoBsso/videos/2041509902727310/
El sec gral Rossi, comunico a traves de su cuenta de facebook lo siguiente:
(…)»No es necesario ser demasiado inteligente para entender las razones que tienen los concejales para no querer dar quórum o eventualmente no querer votar favorablemente semejante ordenanza, sin embargo y como nos tienen acostumbrados desde hace dos años, y ya habría que avisarle que está muy trillado, la única explicación que encuentra al comportamiento del Honorable Cuerpo es que intentan un golpe Institucional o bien que sus cuentas no le cierran debido a “la pesada herencia”. Nada dice de “los cargos de coordinadores, “un invento nedelesco”, que a la comuna le significan, per cápita, salarios que van de entre los 80 y los 100 mil pesos.-
Por otra parte, en medio de este caos social y en una demostración más de su impotencia para gobernar y de su poco manejo político, a la franca altura de un novato improvisado ,comenzó con la ola de despidos de los trabajadores y la no renovación de contratos, de manera totalmente irregular, contrariando la ley vigente y no alcanzándole ello, estando al día 8 del mes ,AMENAZA A LOS TRABAJADORES CON NO PAGAR SALARIOS SI NO SE APRUEBAN LOS PROYECTOS DE EMERGENCIA ECONOMICA Y ADHESION AL PACTO FISCAL.-
Y como si esto fuera poco y mostrando un desconocimiento y un desprecio por la ley y la constituciolidad o no de los actos en general y los de Gobierno en particular, hace algunas horas despidió a un delegado Gremial de UPCN, que como todos sabemos, menos los funcionarios del Departamento Ejecutivo y el propio Nedela gozan de “inmunidad” gremial por razones obvias.-
Con un acto de demagogia descarada, utilizando la actual demonización contra los gremios y gremialistas y queriendo; por una parte ganar a la población en el medio de semejante clima caótico, necesitando un guiño desesperado de los berissenses, y por la otra como, un claro medio “coercitivo” y de “castigo “ a los gremios por no acompañar su salvaje ordenanza que afecta deliberadamente a los trabajadores, dió a conocer recientemente y a través de “la prensa” de “ su prensa” que los delegados electos y los miembros de comisión directiva de los gremios ( STMB , ATE y UPCN ) no gozarán más del derecho de ejercer la actividad para la que fueron electos en del horario de trabajo sino que lo harán fuera de èl y allí fundamentan tal decisorio en el art 48 de la ley 23551 , en un desvergonzado ACTO DE DOBLE MORAL , mostrándose fieles cumplidores del art 48 de la ley 23551 ,siendo en sus hechos CLAROS VIOLADORES del art 52 de la misma norma que reza en su parte pertinente : “Artículo 52. — Los trabajadores amparados por las garantías previstas en los artículos 40, 48 y 50 de la presente ley, no podrán ser suspendidos, despedidos ni con relación a ellos podrán modificarse las condiciones de trabajo, si no mediare resolución judicial previa que los excluya de la garantía, conforme al procedimiento establecido en el artículo 47. El juez o tribunal interviniente, a pedido el empleador, dentro del plazo de cinco (5) días podrá disponer la suspensión de la prestación laboral con el carácter de medida cautelar, cuando la permanencia del cuestionado en su puesto o en mantenimiento de las condiciones de trabajo pudiere ocasionar peligro para la seguridad de las personas o bienes de la empresa.»(…)